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この4月から、育児介護休業法で改正があります。
育児のほうは拡充された感覚が
ありますが、介護休業について。
実際私も親を介護をしています。
対象者の状況にも
寄るかと思いますが
介護って、「休業」というより
ちょこちょこ
面談や呼び出し、
手続きなどがあるんですよね。
物によれば数時間、1日あれば
片付く。
数日休む「休業」というのは
不要なのですが、とにかく
そのちょこちょこが
長期間続く。
育児と同じように、介護も「休業」と
言われても使い勝手が悪いのでは？
実際どれぐらいの利用があるのだろうかと
思います。
働きやすい職場を考えるにあたり
介護休暇、介護時間の拡充に
注目するのもよいかもしれませんね。
令和６年就労条件総合調査の結果、
今年は遅いなあと思っていたら
昨年末にそっと公表されていました。
令和５年の調査時は62.1％でしたので
３ポイントほど上昇したことになります。
政府目標の70％にじわじわと
近づいていますね。
詳細は
をご覧ください。
昨年からよく耳にする年収の壁問題。
連日メディアで取り上げられています。
その中で１０６万、１３０万の壁について気になるのですが
・１０６万 → 交通費、残業代、ボーナスは含まない
・１３０万 → 交通費、残業代、ボーナスといった金額も含む
といった違いがあります。
また１０６万円の壁が適用されるのは、
（社保に加入している）役員と従業員の合計が５１人以上の会社、
となります。
会社の人数が多くても、短時間パートが多数で
厚生年金の被保険者があまりいない会社では
対象とならないことがあります。
１０６万を超えたら社会保険に加入しないといけないから
働く時間を減らそう、と判断する前に
お勤めの会社の状況をぜひご確認くださいね。
