鶴田亜由美

今回は、60歳以上で働きながら 年金を受け取る方に関わる 在職老齢年金（在職老齢年金制度）  の 重要な改正情報についてお伝えします。 在職老齢年金は、 働きながら老齢厚生年金を受給する場合に 「賃金（給与等）＋老齢厚生年金の月額」  の合計が 一定額を超えると、その超えた分の年金額が 一部支給停止  される制度です。 この「一定額」の基準となる金額が 支給停止調整額 です。 この金額が高いほど、年金が減額されずに 働けるということになります。 支給停止調整額は 法改正により６２万円に引き上げられることが 決定していました。 令和８年度は名目賃金の上昇を踏まえた調整が入り 結果として 62万円 → 65万円  という水準になりました。 高齢期の就労と年金受給の両立は 今後ますます多くの方にとって 身近なテーマになります。 物価上昇の状況の中 今回の改正は、働き続ける方の 生活設計を後押しする内容といえるでしょう。

2025年度の最低賃金（最賃）は 引き上げ率の目安が 6％（63円）程度  になると 報道されています。 実現すれば、全国加重平均で 1,118円程度  となる見込みです。 現在、地方最低賃金審議会からの答申が 各労働局で続々と発表されています。 兵庫県では、...

年収「130万円の壁」による 働き控えへの対応として 短時間労働者などが新たに 社会保険の適用となる際 労働時間の延長や賃上げなどで 収入を増やした事業主に対する助成金 が 創設されました。 この助成金は 「 短時間労働者労働時間延長支援コース 」として...