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昨年からよく耳にする年収の壁問題。
連日メディアで取り上げられています。
その中で１０６万、１３０万の壁について気になるのですが
・１０６万 → 交通費、残業代、ボーナスは含まない
・１３０万 → 交通費、残業代、ボーナスといった金額も含む
といった違いがあります。
また１０６万円の壁が適用されるのは、
（社保に加入している）役員と従業員の合計が５１人以上の会社、
となります。
会社の人数が多くても、短時間パートが多数で
厚生年金の被保険者があまりいない会社では
対象とならないことがあります。
１０６万を超えたら社会保険に加入しないといけないから
働く時間を減らそう、と判断する前に
お勤めの会社の状況をぜひご確認くださいね。
あっという間にまた一年。
去年通して思ったことは、健康が何より、ということです。
昔から健康だけは自信があったのですが、
年々怪しくなってきています。
まずは過信しないこと。
そして今年もやりたいことがたくさんあるのですが
それをひとつずつ実現するためにも
丁寧に生活をしていこうと思います。
皆様もどうぞ健康に留意され
お過ごしください。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
フリーランスの方を保護する法律、
フリーランス・事業者間取引適正化等法の
施行が目の前となりました。
フリーランスの中には、
労働基準法の労働者のような
扱いをされながらも
自営業として取引をされて、
労働基準法の保護から
外れているといった
問題が生じています。
いよいよ施行ですが
「労働基準法における
労働者性判断に係る参考資料集」が
厚生労働省のホームページに
公開されています。
労働者（雇われている人）なのかフリーランスなのか
その判断が難しいところですが
今後もこのような細かい要素から総合的に判断をしていくことに
なるかと思います。