アウトソーシング
（社会保険手続き、給与計算）
法改正は実に頻繁にあります。
「知らなかった」「うっかりしていた」ために生じるミスは、修正に手間がかかるだけでなく、従業員からの信頼も損ないます。
正しい給与計算や社会保険手続きをするために、ぜひ実務経験が豊富な社会保険労務士にお任せください。
また一人でやっている、経験の少ない総務事務員などで
不安を感じる状況への業務指導を出張・電話相談で対応いたします。
就業規則・給与規程ほか
規程作成、改定
就業規則は働く上での会社のルールブックです。
従業員が１０人以上であれば作成及び届け出の義務がありますが、
労使間のトラブルを避けるためにも、人数に関わらず作成しておくことを
お勧めしています。
「昔作ったまま」になっていませんか？法改正・現代のリスク管理に対応した内容への見直しをいたします。
労務相談
人を雇用管理する上で生じたお困りごとについてご相談ください。
法律をベースに解決のお手伝いをさせていただきます。
またトラブルを未然に防ぐご提案や採用面接・求人票の記載についても対応いたします。
助成金申請代行
返済が不要の助成金、うまく使うことで必要な設備投資の補助となったり、
従業員の就業環境をよりよくすることにつながります。
数が多く申請手続きが煩雑ですが、企業にあわせて使える助成金情報を
積極的に提案いたします。
煩わしい手続きもお任せ下さい。
法改正説明会・各種研修講師
ミニ勉強会・座談会
頻繁にある法改正、送られてくるチラシをみただけではピンとこないですよね。
難しい法律をわかりやすい言葉で社会保険労務士が説明をいたします。
「従業員よりも先に解説してほしい」経営者層むけといった階層別や
講義型、少人数型、ワークショップ型など希望に応じてご対応可能です。
ワークライフバランスの
導入支援
男女年齢問わず働きやすい環境を整えるために、どういった改善をすることが可能か分析をして制度を新設、今の働き方の見直しをすることで導入の支援をしていきます。
お話を聴いて、方針や意思決定のお手伝いをいたします。
結局「自分で決める」のですが、その決定にいたるまで、対話によって
潜在的意識や意思決定の軸を明らかにしていき
スムーズで最適な決断に至るサポートをします。
キャリアコンサルティングについて
経営者、管理職向け
コンサルティング
今まで一人で考えてきたが人の意見を聞きたい、社内で相談できる人がいない、など経営上のご相談を承ります。
従業員向け
キャリアコンサルティング
・定期的な面談によって体系的なキャリア形成を支援する
・休業（育児、介護、病気）取得前や復帰直前、復帰後の面談
などいろいろな場面で社会保険の制度を説明しながらのキャリア面談が可能です。
従業員が御社でキャリア形成をしながら定着を図るためにもおすすめです。
１on１面談トレーニング
（対面やZoomなどのWEB面談）
・管理職が部下と面談するが、何を話したらよいかわからない
・面談では部下の愚痴をきくだけで次につながらない
など、せっかく忙しい時間をとって実施してもただ形式的になって効果が
感じられないことがありませんか。でもこれを効果的にすることで職員のモチベーションアップにつながりよい組織作りに欠かせないものなのです。
この大切な面談において管理職のスキルアップを図るために１対１で面談トレーニングを実施します。もちろん従業員の社外面談もお任せください。