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- 鶴田亜由美
- 2023年10月19日
- 読了時間: 1分
労災保険は「労働者の業務上及び通勤途上の
災害について補償する保険」なので、
労働者にあたらない社長や人事業主は
労災保険を利用することができません。
しかし、 労災保険の特別加入制度を利用することによって、
労災保険の適用を受けることができます。
保険料以外に事務組合加入の入会金等必要だったり
対象外となるケガもありますが、
何よりも国の補償が受けれるというメリットは
検討する余地があるかと思います。
当事務所でも事務組合の特別加入を取り扱っていますので、
気になったらまずはご相談くださいね。
- 鶴田亜由美
- 2023年10月7日
- 読了時間: 1分
最低賃金について過日このブログでも
とりあげたところですが、
聞かれることが多いのでもう少し詳しく。
Q:時給を最低賃金にあわせている場合、
給与の締めが発効日
（改定となる日、兵庫県の場合は10月１日）
をまたぐ場合はどうなりますか？
A:発効日からは改定後の賃金で
計算されることとなります。
例えば20日締め翌月払いなら、
9月21日～30日までは改定前、
10月1日以降は改定後の時給となります。
ややこしいので、9月21日～10月20日までの期間を
改定後の賃金で計算するのもよいでしょう。
その反対の10月20日までを改定前賃金で
計算するのは問題あり、ですので
注意が必要です。
- 鶴田亜由美
- 2023年9月14日
- 読了時間: 1分
厚生労働省のホームページで来年度の予算概算要求が公開されています。
最近よく耳にするリ・スキリングにともなうキャリアアップ助成金の拡充、
フリーランス・事業者間取引適正化等法の円滑な
施行などの予算が目をひきます。
詳細は全体版をご覧ください。
