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昨年からよく耳にする年収の壁問題。
連日メディアで取り上げられています。
その中で１０６万、１３０万の壁について気になるのですが
・１０６万 → 交通費、残業代、ボーナスは含まない
・１３０万 → 交通費、残業代、ボーナスといった金額も含む
といった違いがあります。
また１０６万円の壁が適用されるのは、
（社保に加入している）役員と従業員の合計が５１人以上の会社、
となります。
会社の人数が多くても、短時間パートが多数で
厚生年金の被保険者があまりいない会社では
対象とならないことがあります。
１０６万を超えたら社会保険に加入しないといけないから
働く時間を減らそう、と判断する前に
お勤めの会社の状況をぜひご確認くださいね。
- 鶴田亜由美
- 1月1日
- 読了時間: 1分
あっという間にまた一年。
去年通して思ったことは、健康が何より、ということです。
昔から健康だけは自信があったのですが、
年々怪しくなってきています。
まずは過信しないこと。
そして今年もやりたいことがたくさんあるのですが
それをひとつずつ実現するためにも
丁寧に生活をしていこうと思います。
皆様もどうぞ健康に留意され
お過ごしください。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
- 鶴田亜由美
- 2024年10月30日
- 読了時間: 1分
フリーランスの方を保護する法律、
フリーランス・事業者間取引適正化等法の
施行が目の前となりました。
フリーランスの中には、
労働基準法の労働者のような
扱いをされながらも
自営業として取引をされて、
労働基準法の保護から
外れているといった
問題が生じています。
いよいよ施行ですが
「労働基準法における
労働者性判断に係る参考資料集」が
厚生労働省のホームページに
公開されています。
労働者（雇われている人）なのかフリーランスなのか
その判断が難しいところですが
今後もこのような細かい要素から総合的に判断をしていくことに
なるかと思います。
