給与計算で最低賃金はいつから対応？

最低賃金について過日このブログでも

とりあげたところですが、

聞かれることが多いのでもう少し詳しく。

Q:時給を最低賃金にあわせている場合、

給与の締めが発効日

（改定となる日、兵庫県の場合は10月１日）

をまたぐ場合はどうなりますか？

A:発効日からは改定後の賃金で

計算されることとなります。

例えば20日締め翌月払いなら、

9月21日～30日までは改定前、

10月1日以降は改定後の時給となります。

ややこしいので、9月21日～10月20日までの期間を

改定後の賃金で計算するのもよいでしょう。

その反対の10月20日までを改定前賃金で

計算するのは問題あり、ですので

注意が必要です。