労働条件明示ルールの改正について

この４月から労働条件明示事項が追加されます。

これにより将来の労働条件の変更をあらかじめ

使用者、労働者相互が理解をして

労使間のトラブルを減らしていくということが

大きな目的ですが、

労働者のキャリア形成においても

将来を考えるにあたり有効だと思います。

厚生労働省でパンフレットやQ＆Aもでていますので

ご確認ください。

001156048.pdf (mhlw.go.jp)

001156119.pdf (mhlw.go.jp)

またお知らせページの「つるのひと声」でも

３回にわたり掲載していますので

よろしければそちらもご覧くださいませ。